PAJE
Cotonou, vendredi 25 septembre 2026
L’Association pour la Promotion et l’Accompagnement des Jeunes Entrepreneurs (PAJE), représentée par son Président Fondateur Monsieur Sètondji Lévi NAGBO, a pris part, ce vendredi 25 septembre 2026 à 10 heures, au siège de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Bénin (CCIB) à Cotonou, à une session d’information et de sensibilisation des chefs d’entreprise consacrée au thème: « Le Compendium des compétences féminines, un levier de valorisation et de promotion du savoir féminin ».
Organisée avec la participation de la CCIB et du Ministère de la Famille et de l’Action Sociale (MFAS), cette rencontre avait pour objectif de mieux faire connaître le Compendium des Compétences Féminines (CCF) et son intérêt pour les entreprises, les organisations et les femmes professionnelles.
Le CCF, un outil au service de la valorisation des compétences féminines
Dans son allocution d’ouverture, Mme TOSSOU, Vice-Présidente régionale, a planté le décor de la session en présentant le Compendium comme un outil destiné à identifier, valoriser et promouvoir les compétences féminines, tout en favorisant une meilleure contribution des femmes au développement économique.
Prenant ensuite la parole, Mme Flora Sylvie, Conseillère technique à la Protection civile au Ministère de la Famille et de l’Action Sociale et Directrice du Compendium des Compétences Féminines, a présenté les enjeux du dispositif.
Elle a notamment souligné que la mixité du leadership au sein des entreprises peut contribuer à une meilleure qualité des décisions, davantage d’innovation et de créativité, une meilleure performance ainsi qu’un climat de travail plus inclusif.
Le CCF se présente ainsi comme un répertoire dynamique permettant aux femmes, aux experts féminins, aux institutions et aux organisations de s’inscrire et d’actualiser leurs profils. Il vise notamment à faciliter l’identification des compétences féminines disponibles, à repérer les secteurs dans lesquels les femmes demeurent sous-représentées et à favoriser le réseautage et les opportunités professionnelles.
Pour les entreprises et autres demandeurs de compétences, la plateforme constitue également un outil permettant de gagner du temps, diversifier les viviers de recrutement et identifier plus rapidement des profils correspondant à des besoins précis.
Pour les femmes, elle offre notamment une meilleure visibilité de leurs compétences, une valorisation de leur capital humain et de nouvelles possibilités professionnelles.
Une démonstration pratique de la plateforme
La rencontre s’est poursuivie avec une présentation pratique de la plateforme du CCF par le Directeur en charge de l’innovation et de la transformation digitale du Ministère de la Famille et de l’Action Sociale.
Accessible à l’adresse www.lescompetencesfemmesbenin.gouv.bj, la plateforme comprend notamment les rubriques Accueil, Compendium, Actualités et Répertoire.
La démonstration a permis de présenter les deux principales catégories d’acteurs : les demandeurs de compétences, notamment les entreprises et chefs d’entreprise, et les femmes donneuses de compétences.
Le répertoire permet d'effectuer des recherches selon différents critères, notamment la compétence, la localisation et le niveau de qualification. Ainsi, un demandeur peut rechercher un profil correspondant à un besoin précis et obtenir les résultats disponibles sur la plateforme.
Une attention particulière a également été accordée au mécanisme de vérification et de validation des profils. Contrairement à une simple déclaration, les compétences déclarées doivent désormais être accompagnées des éléments permettant d’en établir la preuve. Les dossiers sont examinés par une équipe technique chargée de procéder à leur validation.
Le message de la Ministre: faire du CCF un outil de recherche de compétences
Intervenant à son tour, Mme Véronique TOGNIFODÉ, Ministre de la Famille et de l’Action Sociale, a salué les différentes interventions et rappelé la place centrale de la femme dans la démarche portée par le Compendium.
Elle a présenté le contexte et les enjeux du dispositif, dont l’ambition est de mettre à la disposition des entreprises, organisations et autres demandeurs un vivier de compétences féminines adéquates et diversifiées.
La Ministre a notamment exhorté les chefs d’entreprise à intégrer le CCF dans leurs moyens de recherche de compétences, afin de contribuer à une meilleure utilisation du potentiel professionnel féminin.
L’objectif, a-t-elle souligné, est de faire en sorte qu’aucune compétence féminine ne reste sous-exploitée et de faire du Compendium un véritable outil au service du développement économique et professionnel.
Le PNUD réaffirme son intérêt pour l’initiative
Pour clôturer la série des interventions, le Représentant résident du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a salué l’initiative et souligné l’importance de la valorisation des compétences féminines.
Fort de son expérience de plusieurs décennies au sein du système des Nations Unies, il a exprimé son engagement à continuer de contribuer et à suivre de près l’évolution du Compendium.
Une participation en cohérence avec la mission du PAJE
La participation du PAJE à cette session s’inscrit dans sa volonté de rester attentif aux initiatives contribuant au développement des compétences, à l’entrepreneuriat, à l’inclusion économique et à la création d’opportunités pour les acteurs économiques.
La rencontre s’est achevée dans une atmosphère conviviale, marquée par des échanges, la création de nouveaux contacts et le renforcement des relations entre les différents participants.
À travers cette participation, le PAJE entend poursuivre sa dynamique d’ouverture, de veille et de collaboration avec les institutions, organisations et acteurs engagés dans le développement du capital humain et de l’économie béninoise.